25 Jun

Innovacion y Atracción

Innovacion y Atracción

Alguien me comentaba que esto de la innovacion es muy interesante, y lo es por el simple hecho de pensar en que hay tantas cosas que están ahí pendientes por mejorar, problemas por resolver, enigmas que desentrañar, cosas que crear etc., sin embargo de todo esto lo más curioso es que la creatividad y la innovacion inician con una idea que puede llegar de la manera más inesperada, y esa sola idea puede terminar con paradigmas que pueden cambiar las cosas sustancialmente:

  1. Steve Jobs (USA) se propuso a cambiar el mundo a través de computadoras personales.
  2. Miguel de Icaza (México) se propuso a desafiar los monopolios de software y promover el uso de software libre.
  3. Genrich Altzhuller (URSS) se propuso a desarrollar técnicas para la solución de problemas de innovacion a través del estudio de la creatividad humana.
  4. Edward de Bono (Malta) se imaginó una manera de pensar diferente, del pensamiento vertical al pensamiento horizontal.

Sin embargo aquí el punto de interés es el “llamado”, es decir cuando imaginas una idea ¿Estás preparado para llevarla a cabo? Rita Tonelli escribe un artículo llamado “La creatividad está esperando tu llamado” acerca de la sutil mezcla del poder de la atracción sustentado por la Ontología con la idea inicial que es fundamental para resolver un problema a través de la creatividad y la innovacion, preguntando ¿Estás preparado para el “llamado”?, y sigue ¿Has hecho el llamado en sí? No tengo mente prodigiosa para recordar en este momento al autor del dicho: si te propones a algo el universo mismo conspira para lograrlo, no puede existir mas adecuada expresión que esta para evocar dicho «llamado», sobre todo porque es absolutamente acertada.

En esta ocacion mi conclusion es que existe un mundo ilimitado de posibilidades frente al dilema de resolver un problema, desde la ineptitud de no hacer nada, hasta el coraje de iniciar un proyecto de innovacion para encontrar una solución viable. La verdad es que si te propones a resolver un problema existe la posibilidad que realmente encuentres la respuesta, el problema es ¿Estás realmente preparado para el reto?  El no hacerlo te puede llevar a perder una valiosa oportunidad.

¿Has tenido esa idea creativa a las 2:00 AM cuando no puedes dormir? ¿Has llevado tu idea a la realidad? Haznos saber tus comentarios nos son de utilidad.

Referencias:

Tonelli, Rita “La Creatividad está esperando tu llamado parte 1” http://escuelapararicos.net/la-creatividad-esta-esperando-tu-llamado/

11 Jun

Innovacion en las Empresas

Innovacion en las Empresas

Hay quien llama innovacion un termino gastado del cual se ha abusado, en realidad lo es, sin embargo el punto aquí es que realmente la innovación hace la diferencia entre una empresa exitosa y una empresa que no lo es, es este caso me voy a permitir hablar de dos grandes empresas: 3M y Apple.

3M y Apple tienen algo en común son empresas verdaderamente innovadoras y exitosas, pero lo que no tienen en común es como lo lograron:


 Innovacion en 3M.

Larry Wendling Vicepresidente de investigación corporativa de 3M describe su estrategia de innovacion en base a los siete pilares de la innovación de 3M los cuales brevemente describo:

  1. De arriba abajo de la organización debe de estar comprometida con la innovacion.
  2. La cultura corporativa de innovacion debe de ser mantenida a través del tiempo y a pesar de sus líderes.
  3. Innovacion debe ser soportada por tecnología. 3M genera tecnología que es aplicada aplicaciones innovadoras que generalmente son aceptadas y consumidas por el mercado, quien no compra Post-it y cinta Scoch 3M.
  4. Interacción entre empleados para crear un Network de Innovacion, interno y abierto al exterior.   
  5. Creación de Metas individuales y recompensas a empleados que tienen un buen desempeño.
  6. Cuantificar los esfuerzos.
  7. La investigación debe de ser enfocada a los clientes.

En general la innovacion de 3M es generada bajo el rubro de R&D “Research and Development” en donde se aplican estos 7 pilares de la innovacion que hasta el momento ha sido la fuerza motora de la compañía en términos de éxito comercial.


Innovacion en Apple.

En realidad la innovacion de Apple no tiene una estrategia corporativa dado que el éxito de Apple fue la determinación de Steve Jobs de  “cambiar al mundo” , las únicas referencias de sus estrategias de innovacion están en un decálogo cuya versión publicada por Applesfera.com firmada por Pedro Santamaria, es referenciada aqui:

  1. Las innovaciones duraderas casan el arte y la ciencia. Todos los productos de Apple son minimalistas sobre todo desde que se integró el diseñador Jonathan Ive.
  2. Para crear el futuro no puedes hacerlo a través de grupos de enfoque. Jobs creía que los clientes no sabían lo que querían, de manera que él les mostraba lo que debían comprar, palabras más, palabras menos esa era su estrategia al consumidor.
  3. Nunca temas al fracaso. Jobs tenía la gran fortuna que a pesar de sus fracasos financieros, por ejemplo NEXT, siempre había alguien que creía en el para rescatarlo.
  4. No puedes conectar los puntos hacia adelante, sólo hacia atrás, es decir, entender que el futuro es impredecible.
  5. Escucha a esa voz interna que te dice si estás en el camino correcto o no. Steve Jobs realmente aplicaba esta estrategia, a veces era exitosa a veces no tanto, lo cual le causaba demasiados problemas de percepción por parte de los empleados al cuestionase si Jobs sabía lo que hacía.
  6. Esperar mucho de ti y de otros. Steve Jobs era muy selectivo en los “A Players» y «B players” en donde los A gozaban de su aceptación y los B era severamente cuestionados, con la idea que se convirtieran en A, sin embargo la mayoría terminaba renunciado. Jonathan Ive, fue su más preciado A player al final de su vida, de hecho hasta diseño el atuendo de Jobs.
  7. No te preocupes por tener razón y si por tener éxito. Esta es la afirmación al comentario del punto 3.
  8. Encuentra la mejor gente para rodearte. Jobs era hábil en ver el potencial de sus empleados, lo hizo al reclutar a Steve Wozniak, hasta  Jonathan Ive.
  9.  Mantente hambriento y necio e inquieto.
  10. Cualquier cosa es posible con trabajo duro, determinación y sentido de visión.

En resumen, la innovacion en las empresas como estrategia corporativa o individual es clave en el éxito de compañías destinadas a cambiar el mundo con sus productos.

¿Sabes de alguna otra empresa que tenga una estrategia corporativa para la innovacion? ¿Cuál de las dos estrategias pienses que la mejor, corporativa o individual? Haznos saber tus comentarios.

 

Referencias

  1. Arndt, Michael “3 M’s Seven Pillars of Innovation” http://www.businessweek.com/innovate/content/may2006/id20060510_682823.htm May 2006. Recovered June 8, 2012.
  2. Brands Robert “Innovation – 3M’s Lessons To Be Learned” http://www.innovationexcellence.com/blog/2012/06/02/innovation-3ms-lessons-to-be-learned/ June 2012. Recovered June 8, 2012
  3. Santamaria, Pedro “Steve Jobs y las diez lecciones que nos puede enseñar” http://www.applesfera.com/curiosidades/steve-jobs-y-las-diez-lecciones-que-nos-puede-ensenar Octubre 2011. Recovered June 2012.
10 Abr

La innovacion como atributo competitivo

La innovacion como atributo competitivo.

Generalmente no nos damos cuenta de que la innovacion debe de ser una característica del perfil profesional de cualquier individuo que busque sobresalir en su ámbito laboral, en esta ocasión me voy a permitir hacer la referencia a un artículo llamado  “Hiring: Do it the Steve Job way” (Patrick Valtin 2012) en su traducción al castellano, “Contratando: Hazlo al estilo Steve Jobs”

En la biografía de Steve Jobs (Walter Isaacson, 2011)  menciona que para contratar a su equipo de diseño, solía poner en una mesa al centro de la oficina sus prototipos, de hecho hasta tapados con una manta, posteriormente lo debelaba y observaba al candidato, si Jobs observaba el brillo en los ojos del candidato y este elaboraba muchas preguntas, entonces Jobs lo contrataba, Jobs además de conocimiento buscaba gente creativa, con sentido de la innovacion y con empuje requerido para completar sus proyectos, tal vez esto es lo que Patrick Valentin Propone acerca de los que un profesionista debe tener para ser contratado como innovador:

1)      Mente visionaria. En el caso específico del artículo menciona que el candidato debe de tener clara la visión de la compañía y estar dispuesto a luchar por ella.

2)      Mente con innovacion. El candidato tiene que tener la habilidad de crear desde cero.

3)      Mente futurista. Los candidatos tienen tener el sentido de que están contribuyendo con la construcción del futuro que quiere proyectar su empleador.

4)      Mente Apasionada. Como el ejemplo del show de Jobs, las expresiones de pasión por el trabajo debe de ser atributos del candidato.

5)      Mente Contribuidora. Clara actitud a contribuir en la ejecución de proyectos.

6)      Mente Comprometida. El candidato deberán ser inspirados en completar grandes proyectos que hagan la diferencia en las compañías que pretenden contratarlos.

7)       Mente de Excelencia. Pasión por la excelencia es la clave para lograr la perfección de acuerdo a Jobs.

 Finalmente la innovacion no necesariamente tiene como propósito realzar nuestras habilidades en la solución de problemas y ejecución de proyectos de innovacion sino también deben de ser atributos que nos realcen como profesionistas, atributos que los reclutadores deben de tomar en cuenta seleccionar aquellos que harán la diferencia en las compañías.

 ¿Creen que un conocimiento de estrategias de innovación les ayude a conseguir trabajo? Hágannos saber sus comentarios.

 

Referencias:

 

1)      Valtin, Patrick, “Hiring: Do it the Steve Jobs Way” http://www.mbtmag.com/blogs/2012/03/hiring-do-it-steve-jobs-way March 2012.

 2)      Isaacson, Walter “Steve Jobs” Simons & Schuster 2011, USA.

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