La innovacion como atributo competitivo.

Generalmente no nos damos cuenta de que la innovacion debe de ser una característica del perfil profesional de cualquier individuo que busque sobresalir en su ámbito laboral, en esta ocasión me voy a permitir hacer la referencia a un artículo llamado  “Hiring: Do it the Steve Job way” (Patrick Valtin 2012) en su traducción al castellano, “Contratando: Hazlo al estilo Steve Jobs”

En la biografía de Steve Jobs (Walter Isaacson, 2011)  menciona que para contratar a su equipo de diseño, solía poner en una mesa al centro de la oficina sus prototipos, de hecho hasta tapados con una manta, posteriormente lo debelaba y observaba al candidato, si Jobs observaba el brillo en los ojos del candidato y este elaboraba muchas preguntas, entonces Jobs lo contrataba, Jobs además de conocimiento buscaba gente creativa, con sentido de la innovacion y con empuje requerido para completar sus proyectos, tal vez esto es lo que Patrick Valentin Propone acerca de los que un profesionista debe tener para ser contratado como innovador:

1)      Mente visionaria. En el caso específico del artículo menciona que el candidato debe de tener clara la visión de la compañía y estar dispuesto a luchar por ella.

2)      Mente con innovacion. El candidato tiene que tener la habilidad de crear desde cero.

3)      Mente futurista. Los candidatos tienen tener el sentido de que están contribuyendo con la construcción del futuro que quiere proyectar su empleador.

4)      Mente Apasionada. Como el ejemplo del show de Jobs, las expresiones de pasión por el trabajo debe de ser atributos del candidato.

5)      Mente Contribuidora. Clara actitud a contribuir en la ejecución de proyectos.

6)      Mente Comprometida. El candidato deberán ser inspirados en completar grandes proyectos que hagan la diferencia en las compañías que pretenden contratarlos.

7)       Mente de Excelencia. Pasión por la excelencia es la clave para lograr la perfección de acuerdo a Jobs.

 Finalmente la innovacion no necesariamente tiene como propósito realzar nuestras habilidades en la solución de problemas y ejecución de proyectos de innovacion sino también deben de ser atributos que nos realcen como profesionistas, atributos que los reclutadores deben de tomar en cuenta seleccionar aquellos que harán la diferencia en las compañías.

 ¿Creen que un conocimiento de estrategias de innovación les ayude a conseguir trabajo? Hágannos saber sus comentarios.

Referencias:

1)      Valtin, Patrick, “Hiring: Do it the Steve Jobs Way” http://www.mbtmag.com/blogs/2012/03/hiring-do-it-steve-jobs-way March 2012.

 2)      Isaacson, Walter “Steve Jobs” Simons & Schuster 2011, USA.